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近期很多传统意义上的市场共识，正在被一个个打破，近半个世纪，美国个人增长财富的主要渠道，都是依靠各类资产的所有权而非工资收入。

在1980年人们的时薪只有3.1美元，一周的工资才够标普500指数型资产，而现在要花费三个半月的工资，可见工资的涨幅远远低于金融资产。

在过去的36年，标普500指数经历持续的“长牛”，也促进了人们财富分配的不均，持有资产越多的人越有钱，他们会持续购买更多的资产，而没有资产的人，几乎入不了这个门槛，只能把希望寄托于工资那点儿涨幅上。

据数据显示，美国家庭持有的金融资产的平均值约36.37万美元，而中位数只有2.57万美元。

然而去年因为激进的加息，美国民众基于工资的购买力相对金融资产增长了25%，历年标普500的年平均回报约11.9%，而去年人们的时薪涨幅达到了11.2%。

美国工资增速

据美专家称，金融资产跑赢工资的观念，作为一代人赚钱的惯性思维，但在高通胀和激进加息共同作用下，开始不断打压资产价格，尤其接下来计划将联邦基金利率提到8%。

如果通胀由工资驱动，尤其是以大量低收入者群体的工资，只要工资增速超过通胀，企业的利润就会下滑，而原有的赚钱思维也将发生大逆转。

当这种工资的增长势头，在资产价格的下跌时得以延续，将会重新平衡财富和收入，让社会变得更为公平。

有人会说，通胀只会拉大持有财富的差距，有钱的人更容易获得贷款，获得更多的资产，只会变得更有钱，怎么会缩小差距呢？

这个逻辑没错，只是有个前提，因为美国的股市主要靠科技和制造业创造财富，而服务业是作为分配财富的。

如今科技股市值大幅缩水，谷歌、苹果、微软都在大规模裁员，制造业和建筑业加在一起，也只占经济的13%，而服务业的占比高达70%。

受疫情影响，很多适龄人群永久退出了劳动力市场，造成了在经济低迷时，就业市场却十分强劲，今年1月的非农就业人口直接暴增51.7万人，大幅超出了预期的18.5万人。

这意味着美联储要将通胀控制在2%的水平，加息举措在短期内很难改变。